有一個園子荒廢已久，一群人討論如何利用它，眾人討論了許久，方案眾多，卻始終沒人愿意去實(shí)施，之后園子也一直荒廢著。這個故事告訴我們，僅僅靠嘴上去說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，沒有實(shí)際行動，一切都將是徒勞?？梢?，說得再多，都不如去做一件實(shí)事。
其實(shí)，無論是日常生活還是工作學(xué)習(xí)，都離不開說與做。然而，人們往往在“說”與“做”之間存在差異，這種差異有時會導(dǎo)致信任危機(jī)和人際關(guān)系的緊張。因此，言行一致成為了我們評價一個人可信度的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是在生活中，有些人說得好，做得卻不盡如人意。相反，有些人默默無聞地付出，卻少言寡語。誠然，一個人如果能說會道，會更受大家歡迎，但是會說更要會干、肯干，才能言必行、行必果。比如，你一開始制定了規(guī)劃計劃，又隨時用個人行動去證明事態(tài)發(fā)展從而及時修改計劃以達(dá)到完美。就像我們公司舉辦的“說與做，比比看”，不只光說成績還要看你如何做事。
那么，我們該如何理解說與做的關(guān)系呢？我認(rèn)為，“說”就要講究原則，實(shí)事求是；“做”就要勤勤懇懇做事、老老實(shí)實(shí)做人。要做到言出于己，己必先行。言語是行為的預(yù)告，行為是言語的證實(shí)，當(dāng)一個人的言語和行為不一致時，我們會對其產(chǎn)生懷疑，認(rèn)為其缺乏真誠和可信度。在工作中，要杜絕“只說不做”，不做“思想上的巨人，行動中的矮子”。這樣我們才可以有所進(jìn)步，才能獲取最好的效果。
總之，說固然重要，做更為關(guān)鍵。無論是在工作上還是在生活中，我們都需要將說變?yōu)樽觯孕袆觼韺?shí)現(xiàn)我們的愿望和目標(biāo)。
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