公司走過十年奮斗歷程，在經(jīng)營不斷拓展的同時，管理工作持續(xù)深化，“制度年”、“管理年”以及精細(xì)化管理的推行，使企業(yè)在向規(guī)范化邁進的道路上不斷汲取新的生命力，企業(yè)實力和形象持續(xù)提升。但是，我們也要看到，由于承襲原企業(yè)的積弊，工作粗疏、怠惰之風(fēng)依然時有體現(xiàn)，這些做事方式已經(jīng)到了非扭轉(zhuǎn)不可的時候。
日前，公司出臺規(guī)整理順方案。方案反思企業(yè)主要問題，針對改變做事方式、促進企業(yè)變革拿出具體措施，措施簡明、實用、高效、快捷，受到員工普遍歡迎。最近，公司又連續(xù)召開會議，盡管研究內(nèi)容各不相同，但會議著力點就是改變我們的做事方式，培育新的工作作風(fēng)，推動人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。
恪守嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路绞?，杜絕粗疏的工作作風(fēng)。嚴(yán)謹(jǐn)是我們的DNA，標(biāo)準(zhǔn)一致、環(huán)節(jié)控制、流程管理、注重細(xì)節(jié)，這些好的工作作風(fēng)要隨時隨地保持好?！罢\信”文化要求我們，對員工、對社會以誠相待，誠信的本質(zhì)就是嚴(yán)謹(jǐn)不二、認(rèn)真做事、細(xì)節(jié)制勝。
恪守積極的做事方式，杜絕怠惰的工作作風(fēng)。陽光心態(tài)處理事務(wù)，首先反思自我不足，查找自身責(zé)任，不居功不諉過；干好本質(zhì)工作的同時，以企業(yè)長遠利益為最大利益，主動幫助別人，甘當(dāng)人梯；關(guān)鍵時刻勇挑重?fù)?dān)，積極為企業(yè)排憂解難，積極為員工解決實際問題。
恪守快捷的做事方式，杜絕拖拉的工作作風(fēng)。企業(yè)發(fā)展逆水行舟，要解決的問題很多，容不得瞻前顧后婆婆媽媽，不僅耽誤了自己的工作，也影響了同事的工作，更延遲了問題的解決。事往前趕，立即執(zhí)行，馬上解決。個人要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的做事方式，企業(yè)要培育迅捷有力的工作形象。
恪守踏實的做事方式，杜絕飄浮的工作作風(fēng)。撲下身子，心無旁騖，“全天候”地考慮工作；做事要“接地氣”，深入一線調(diào)查研究，依靠耐心和寬容做好傳幫帶；要堅持到底，步步為營，既堅持個人觀點又善于傾聽不同意見，既信任下屬又盯緊落實。
恪守條理的做事方式，杜絕盲目的工作作風(fēng)。超前規(guī)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)，明晰責(zé)任，有秩有序，用腦做事。分清何者為主要矛盾，何者為次要矛盾；什么是急事，但不必消耗大量精力；什么事不急，但需要著重思考。要學(xué)會用最簡捷的方式解決最復(fù)雜的問題，并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行整體考慮，分步驟安排資源，按計劃組織經(jīng)營管理活動，不能靠拍腦袋倉促決定，更不能做“110”式的救火員。
（本報評論員）
